Formation | SIRES FORMATION

Nos formations

Développons ensemble le potentiel de vos équipes

Chez Sires Formation, nous accompagnons les entreprises dans le développement de leurs talents et l’optimisation de leurs pratiques RH. Nos formations, conçues pour être pragmatiques et engageantes, apportent des solutions concrètes aux enjeux des organisations modernes.

Nos expertises en développement RH :

🔹 Gestion des compétences et évolution professionnelle
Anticiper et accompagner le développement des collaborateurs en détectant les talents, en formant les managers à l’évaluation et en instaurant une culture du feedback efficace.

🔹 Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux
Préserver la santé et la motivation des équipes en favorisant un environnement de travail serein, en prévenant les risques psychosociaux et en développant des stratégies efficaces de gestion du stress et du burnout.

🔹 Recrutement et gestion des ressources humaines
Renforcer la performance des processus RH grâce à l’utilisation des tests psychotechniques, à des techniques avancées d’entretien et d’évaluation des candidats, tout en assurant un climat social apaisé et constructif.

🔹 Soft-skills et efficacité personnelle
Développer les compétences comportementales essentielles : prise de parole, assertivité, gestion du temps, intelligence émotionnelle et communication interpersonnelle, pour une meilleure collaboration et un leadership affirmé.

Des formations conçues pour un impact réel

✔️ Approche stratégique et opérationnelle
Nos formations s’appuient sur des méthodes éprouvées et adaptées aux réalités du terrain pour garantir une mise en application immédiate.

✔️ Pédagogie active et immersive
Nous favorisons l’apprentissage par l’expérience à travers des études de cas, des mises en situation, des jeux de rôle et des échanges interactifs.

✔️ Accompagnement sur mesure
Chaque formation est adaptée aux enjeux spécifiques de votre entreprise, avec un suivi personnalisé pour garantir des résultats concrets et mesurables.

En choisissant Sires Formation, vous investissez dans la montée en compétences de vos équipes et dans la performance durable de votre organisation.

📩 Contactez-nous pour construire ensemble un programme adapté à vos besoins !

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GESTION DES COMPETENCES ET EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Nos parcours visent à accompagner les entreprises dans l’optimisation de leur capital humain en développant des stratégies et outils favorisant l’identification, l’évaluation et la montée en compétences des collaborateurs.
📌 Détection et développement des talents internes : Apprendre à identifier les potentiels au sein de l’entreprise et mettre en place des dispositifs de développement adaptés pour fidéliser et motiver les collaborateurs.

📌 Formation des managers à l’évaluation : Donner aux managers les compétences nécessaires pour mener des évaluations objectives et constructives, en s’appuyant sur des critères pertinents et des outils adaptés pour favoriser la performance et la progression des équipes.

📌 Formation au feedback : Sensibiliser les managers et les collaborateurs à l’importance d’un feedback efficace et bienveillant, en développant des techniques pour instaurer une culture du feedback régulier et productif, favorisant l’amélioration continue et l’engagement professionnel.

Cette approche globale permet d’aligner les aspirations individuelles avec les besoins de l’entreprise, contribuant ainsi à la motivation, la rétention des talents et la performance collective.

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Nos parcours de formation visent à créer un environnement de travail sain, épanouissant et performant en réduisant les facteurs de stress et en favorisant le bien-être des collaborateurs.

📌 Gestion du stress et prévention du burnout : Apporter des outils concrets pour mieux gérer la pression professionnelle, prévenir l’épuisement et favoriser un équilibre entre exigences professionnelles et ressources personnelles.

📌 Sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS) : Identifier les sources de stress, de tensions et de conflits au sein des équipes, comprendre leurs impacts sur la santé et la performance, et apprendre à mettre en place des actions préventives.

📌 Amélioration du bien-être et de la motivation au travail : Développer des pratiques favorisant un climat de travail positif, renforcer l’engagement des collaborateurs et instaurer une culture managériale bienveillante axée sur la reconnaissance et l’épanouissement professionnel.

Ces formations permettent aux entreprises de réduire les risques liés au mal-être au travail, d’améliorer la productivité et d’encourager un environnement professionnel plus humain et durable.

RECRUTEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Nos parcours de formation sont conçus pour optimiser les processus de sélection, d’évaluation et de gestion des talents, tout en favorisant un climat social harmonieux au sein des organisations.

📌 Utilisation des tests psychotechniques pour le recrutement : Former les professionnels RH à l’utilisation des tests d’évaluation cognitive, comportementale et de personnalité afin d’objectiver les décisions d’embauche et d’optimiser l’adéquation entre les candidats et les postes.

📌 Techniques d’entretien et d’évaluation des candidats : Apporter aux recruteurs et managers des méthodes structurées pour mener des entretiens efficaces, poser les bonnes questions, évaluer les compétences et détecter les potentiels en limitant les biais de recrutement.

📌 Gestion des conflits et amélioration du climat social : Développer les compétences nécessaires pour anticiper, gérer et résoudre les tensions en entreprise, en instaurant des pratiques de communication bienveillante et de médiation favorisant un environnement de travail serein et collaboratif.

Ces formations permettent d’améliorer la qualité des recrutements, d’optimiser l’intégration des collaborateurs et de renforcer la cohésion au sein des équipes pour une gestion RH plus performante et éthique.

SOFT-SKILLS ET EFFICACITE PERSONNELLE

Nos parcours de formation visent à développer les compétences comportementales essentielles pour améliorer la communication, la gestion du temps et la confiance en soi dans un cadre professionnel.

📌 Prise de parole et assertivité : Aider les participants à s’exprimer avec aisance, clarté et impact, tout en adoptant une posture assertive pour défendre leurs idées avec confiance et respect.

📌 Gestion du temps et des priorités : Apporter des méthodes et outils pour mieux organiser ses tâches, hiérarchiser les urgences et optimiser son efficacité afin de gagner en sérénité et en productivité.

📌 Communication interpersonnelle et intelligence émotionnelle : Développer l’écoute active, la gestion des émotions et la capacité à interagir de manière constructive pour améliorer les relations professionnelles et la collaboration en équipe.

Ces formations permettent aux salariés et managers de renforcer leur leadership, leur autonomie et leur adaptabilité, des compétences clés pour évoluer sereinement dans un environnement de travail exigeant et en constante évolution.

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