Tests psychométriques &
évaluations décisionnelles
Sécuriser vos recrutements, mobilités internes et décisions sensibles
Dans les TPE/PME, une erreur de recrutement ou de positionnement peut coûter très cher : temps perdu, tensions internes, désorganisation, charges supplémentaires.
Les évaluations psychométriques permettent d’obtenir un regard objectif, neutre et professionnel sur le fonctionnement d’un candidat ou d’un collaborateur.
Pour quoi ?
Les tests vous permettent de :
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Confirmer un recrutement avant embauche
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Valider un potentiel managérial ou une évolution interne
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Anticiper les difficultés humaines et relationnelles
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Prendre une décision objective, éclairée et argumentée
Vous ne passez pas un test : vous sécurisez une décision RH.
Les bénéfices de ces évaluations
✅ Décision sécurisée, appuyée par une analyse indépendante
Profil, fonctionnement, cohérence avec le poste, risques, points d’attention.
✅ Évaluation fiable & rigoureuse
Tests validés scientifiquement + analyse contextualisée.
✅ Recommandations claires et opérationnelles
Positionnement, conditions de réussite, points de vigilance, axes d’accompagnement.
✅ Une compréhension fine du fonctionnement au travail
Grâce à la double expertise : psychologie du travail + RH.
Le contenu des évaluations
✅ Analyse du besoin & du poste
✅ Passation des tests psychométriques
Tests validés scientifiquement;
✅ Analyse et interprétation par une psychologue du travail
Comment la personne fonctionne au travail, ses atouts, ses points de vigilance, ses conditions de réussite et ses risques potentiels.
✅ Entretien de restitution avec le candidat
✅ Débriefing auprès de la direction
✅ Rapport écrit clair et exploitable
Option : Conseil pour la décision finale
Appui sur demande pour :
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ajuster la décision de recrutement
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préparer l’intégration
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accompagner une mobilité ou une situation sensible
